Directeur.trice aux ressources humaines

Fais fructifier ta carrière tout en contribuant à la préservation de notre plus grand trésor, la forêt.

Sommaire du poste

Relevant du directeur général, la direction des ressources humaines influence les décisions liées aux talents, mobilise la main-d’œuvre et contribue à l’évolution des pratiques RH au sein du Groupe UniVert. Elle assure le lien entre stratégie et réalité terrain afin de faire progresser la culture d’entreprise et participe activement en tant que leader RH de référence à des projets structurants pour l’avenir de l’entreprise.

Ton rôle au quotidien

• Mobiliser et coacher l’équipe des ressources humaines (3 membres)
• Conseiller et coacher les gestionnaires dans leurs enjeux humains (leadership, mobilisation, performance)
• Piloter la transformation RH (expérience employé, mieux-être au travail, agilité en gestion, diversité et inclusion)
• Aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires avec des résultats mesurables
• Collaborer à la création et au maintien d’une culture forte, saine et mobilisante dans un contexte de croissance
• Superviser et appuyer le surintendant SSE dans ses tâches

Profil recherché

• Leadership mobilisateur : on recherche ton impact, pas seulement ton expertise
• Solide expérience en relations de travail, gestion du changement et coaching
• Vision stratégique et concrète, orientation vers les résultats
• Baccalauréat en relations industrielles, GRH ou domaine connexe (niveau maîtrise est un atout)
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente au poste, incluant un rôle stratégique ou de gestion
• Membre CRHA (atout
• Flexibilité pour les déplacements entre nos divers établissements

L’environnement qui t’attend

• Une organisation en pleine évolution, ouverte aux idées et à l’innovation
• Un rôle stratégique qui te permet de contribuer et mettre en place des projets structurants
• Une équipe authentique, engagée et humaine
• Salaire compétitif déterminé en fonction de l’expérience
• Assurances et REER collectifs
• Minimum de 4 semaines de vacances par année, négociable selon expérience
• Flexibilité d’horaire et mode de travail hybride (selon entente)